Т у л ь с к и й  у н и в е р с и т е т
(ТИЭИ)


Миссия: доступность, эффективность, высокое качество образования
на основе использования современных технологий обучения

  • Тел: (4872) 700-354 (многоканальный)
  • 8-800-505-71-04 (звонок бесплатный)

  • 300026, г.Тула, ул.Рязанская, 1
  • mail@tiei.ru abitur@tiei.ru

Подготовка к собеседованию

Виды собеседований и стили проведения собеседований


Виды собеседований и стили проведения интервью.


Непосвященный человек не всегда может отличить одно собеседование от другого. Но знать это не помешает. Кстати, профессионалы чаще всего “собеседование” называют “интервью”. Соответственно, человек, который проводит собеседование – интервьюер.


    • 1.Структурированное интервью
    • Применяется в случаях, когда на одну позицию рассматривается несколько кандидатов.

Каждому претенденту на вакансию задаются одни и те же вопросы.


  • Интервью соответствует определенной тематической структуре.
  • Для проведения структурированного интервью обычно разрабатывается специальный бланк с перечнем основных вопросов.

    2. Свободное интервью
  • Носит характер непринужденной беседы.
  • Интервьюер следует лишь общему плану, соответствующему задачам интервью.
  • Вопросы задаются по ситуации, на основе информации, полученной из ответов кандидата.
  • Может строиться на основе методики «Разговора ни о чем», когда с кандидатом в свободной манере обсуждаются темы отпуска/отдыха, хобби, любимые домашние животные, родители/дети и т.д.

Иногда кандидаты удивляются, зачем их просят рассказать о самом лучшем отдыхе, любимой учительнице, лучшем друге. Но интервьюер должен узнать Вас не только как профессионала, но и как человека. Отсюда такие вопросы. Кстати, для них даже есть специальный вид интервью – проективное.


Стили проведения собеседований


Для того чтобы как можно лучше узнать кандидата, интервьюер применяет разные стили проведения собеседований. К этому надо быть готовым. Давайте познакомимся с основными.

«Допрос»


  • Собеседование проводится в очень быстром темпе, время на раздумывание не дается.
  • Задаются преимущественно закрытые вопросы, предполагающие ответы «да» или «нет», или вопросы, которые требуют от вас конкретных знаний (как часто? как долго? сколько раз? сколько людей?).
  • Часто такое собеседование носит стрессовый характер.

«Игра в прятки»


  • Собеседование проходит без обратной связи: вам вопросы задают, на ваши вопросы отвечают уклончиво, неконкретно, ссылаясь на коммерческую тайну и т.п.
  • Вопросы задаются в свободной форме, хаотично.
  • Интервьюер стремится запутать кандидата.
  • Часто таким образом интервьюеры стремятся избавиться от нежелательных кандидатов.

«Презентация»


  • Задав несколько вопросов кандидату, интервьюер начинает долго и подробно рассказывать об истории компании, ее миссии, планах, о будущей работе кандидата, требуемых знаниях, умениях и навыках.
  • Скорее всего это собеседование – ловушка для неопытного соискателя.

«Испытание»


  • В ходе интервью перед кандидатом ставится задача или несколько задач, которые необходимо решить.
  • Интервьюеру предлагают подтвердить свои знания и навыки на практике.

«Переговоры»


  • Интервью проходит в форме диалога, предполагающего активность с той и другой стороны.
  • Такой вид интервью предполагает наличие серьезного опыта работы у кандидата.

Смешанный стиль


  • Интервьюер разумно сочетает элементы нескольких стилей.
  • В этом случае «допрос» используется для проверки анкетных данных, «испытание» – для проверки навыков кандидата, «презентация» – для обязательного знакомства кандидата с компанией, «переговоры» – для получения кандидатом информации о компании.

Подготовка к собеседованию  – этап, который нельзя пропустить!

А, между тем, именно эту ошибку постоянно совершают соискатели разных возрастов -не готовятся к собеседованию совсем! В результате банальные и типичные ошибки становятся причиной, по которой вы не получаете работу. Мы хотим вас от них уберечь! Давайте подготовимся к собеседованию!

  • Готовясь к собеседованию, постарайтесь собрать максимум информации о будущем работодателе.
  • Продумайте свой внешний вид, идеально, если он будет соответствовать стилю компании. Если Вы не владеете такой информацией, придерживайтесь классического стиля в одежде, выбирайте спокойные тона. Не увлекайтесь аксессуарами, броскими украшениями. Запах духов должен быть едва уловим.
  • Точно узнайте месторасположение организации, рассчитайте время так, чтобы не опаздывать и не приезжать раньше назначенного срока.
  • Не забудьте взять с собой резюме, рекомендательные письма, портфолио (если это необходимо), копии всех необходимых документов (паспорт, диплом об образовании, сертификаты).
  • Постарайтесь заранее узнать ФИО интервьюера.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным количеством времени и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно подготовьте список вопросов к работодателю, запомните их.
  • Если у Вас нет рекомендательных писем, приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.

Что кандидат должен знать о новой работе?


  • Сколько лет существует компания/организация?
  • Какова форма собственности организации?
  • Какую продукцию (услугу) выпускает компания/организация?
  • Где и кому реализуется продукция (услуга)?
  • Каковы достижения организации за последние 3-5 лет?
  • Как в компании организована работы с молодыми специалистами?
  • Какое мнение об организации имеется у общественности (в СМИ)?
  • Каковы требования к претендентам на выбранную Вами вакантную должность (читайте описание вакансии)?
  • Каков уровень оплаты труда (хотя бы ориентировачно)? Какие выплаты и льготы входят в соцпакет сотрудника?
  • Какие ключевые обязанности типичны для сотрудника, занимающего выбранную Вами должность?
  • Каковы особенности корпоративной культуры?

Хотели задать эти вопросы на собеседовании? Они продемонстрируют, что вы совершенно не интересовались ни компанией, ни вакансией! А зачем компании сотрудник, которого не привлекает будущая работа? Помните, предварительный сбор информации о работодателе – очень важная часть подготовки к собеседованию!


Учитесь на чужих ошибках


Какие основные ошибки совершает кандидат на собеседовании?


  • Ведет себя чрезмерно напористо.
  • Ведет себя чрезмерно скромно.
  • Агрессивно реагирует на вопросы.
  • Дает социально желательные ответы.
  • Пытается угадать, зачем интервьюер задает этот вопрос.
  • Рассказывает неправду о себе или приукрашивает свои способности, умения.
  • Не смотрит на интервьюера.
  • Дает слишком длинные, пространные ответы.
  • Дает слишком короткие ответы, заставляя интервьюера вести допрос.

Какие основные ошибки совершает кандидат во время испытательного срока?


  • Не принимает нормы и ценности корпоративной культуры компании.
  • Показывает низкий уровень обучаемости.
  • Пример: сотрудник не делает записей при обсуждении рабочих вопросов, и ему приходится объяснять второй/третий/четвертый раз.
  • Демонстрирует нежелание общаться, ведет себя недружелюбно, не соблюдает общепринятые нормы вежливого поведения.
  • Проявляет гиперактивность в попытке установить неформальные отношения сразу почти со всем коллективом.

Успешное собеседование или правила “эффективного интервью”


1. Не опаздывайте. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы. Первое впечатление складывается в первые 7 секунд знакомства.


2. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.


3. Спокойно входите в помещение. Представьтесь. Напомните, на какое время назначена встреча и на какую должность Вы претендуете. Только когда Вас пригласят, можете присаживаться. Если Вам не предлагают присесть, спросите разрешения: “Разрешите присесть?”.


4. Постарайтесь сесть напротив интервьюера, так, чтобы Ваши глаза оставались на одном уровне с ним. Держите зрительный контакт. 5. Используйте технику «перемены глаз»: попробуйте «переходить» с одного глаза собеседника на другой, но не слишком часто. Если трудно поддерживать зрительный контакт, смотрите на точку между бровями собеседника.


5. Не скрещивайте руки на груди – это «зарытая поза». Положите их на стол или на колени. По этой же причине не стоит скрещивать ноги.


6. Интервью – это встреча равноправных сторон, но режиссер тот, кто пригласил Вас на собеседование. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить: “Правильно ли я понял, что…”.


7. Если интервьюер переспрашивает Вас, не стоит употреблять фразы «Как я уже говорил, ….», «Вы уже, наверно, помните…». Возможно, он просто проверяет Ваши терпение, лояльность, клиент оориентированность, стрессоустойчивость.


8. Интервью – это самопрезентация, а не исповедь. Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.


9. Ругать бывшего работодателя на собеседовании – дурной тон. У интервьюера может сложиться впечатление, что так же Вы будете рассказывать и о его компании. Кроме того, это же Вы выбрали такого работодателя. То есть это Вы выбирать не умеете! Поэтому подумайте, чему Вас научил прошлый опыт, и расскажите интервьюеру об этом.


10. Когда Вас просят представить Ваши навыки, не стоит говорить в первую очередь о тех навыках, которые Вы не смогли приобрести по тем или иным причинам, а уж тем более обвинять в этом вуз или систему образования в целом.


11. Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе и представить в позитивном ключе.


Например, Вас обвиняют в неправильном выборе профессии, в связи с тем, что Вы трудоустраиваетесь не по специальности. Согласитесь, что это так. И покажите, чему Вас научил этот неправильный выбор.

12. Настроение победителя – залог успеха. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека, однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.

13. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса). Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.


14. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.


15. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования. Спросите, когда можно позвонить.


16. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. Обязательно поблагодарите интервьюера за уделенное время.


17. Придя домой, напишите благодарственное письмо интервьюеру.


Непростой вопрос «Расскажите о себе» или «эффективная самопрезентация»


С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса “Расскажите о себе”. На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. Именно этот термин мы и будем применять в дальнейшем. 


Правила самопрезентации:


1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).


2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.


3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять 1-2 минуты).


4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).


5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.


6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.


7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.


Как правильно ответить на вопрос “Расскажите о себе”?


  • Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:


«Меня зовут Елена Васильева».


Если устраиваетесь в государственное учреждение:


«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»


  • Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:


«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».


  • Данные об образовании:

«Летом 2013г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».


  • Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».


  • Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Не пересказывайте резюме! Оцените свой опыт!


«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».


  • Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.


«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».


  • Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».


  • Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 2 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:


«Пожалуй, это все обо мне. Готова ответить на Ваши вопросы».


Тестирование при приеме на работу


Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? Скорее всего вы ищите работу в крупной компании, где одним из этапов отбора является тестирование. Чего ожидать от тестирования? Конечно, каждая организация, где практикуются тесты как способ оценки кандидатов, старается разработать или подобрать свой комплекс вопросов. Но если вы, готовясь к собеседованию, потренируетесь проходить тесты разных видов, то Ваш результат будет заметно лучше. Давайте узнаем о тестах больше! 


Зачем применяются тесты при приеме на работу?
Тест – краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств.
Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует.
Результаты тестирования не являются единственным источником информации. Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью.
Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.


Какие бывают тесты?


Тесты профессиональных знаний – тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства или ПК, проверку юридической или экономической грамотности и т.п. В настоящее время профессиональное тестирование является первым этапом отбора не только во многие крупные компании (особенно западные) и средние компании, но и небольшие фирмы. Тесты необходимо выполнить или в сети Интернет, в режиме online, или непосредственно у работодателя во время собеседования. На их выполнение выделяется, как правило, конкретный временной промежуток, в который необходимо уложиться.


Примеры тестов для маркетологов:


1)Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор. 2)Сколько Вам потребуется времени для поиска?


3)Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?


Примеры тестов для бухгалтеров:


1)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был на 5% больше начального числа.


2)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был меньше начального числа на 10%.


3) Когда составляется первичный документ?


А)Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.


Б)Во время осуществления хозяйственной операции.


В)Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.


4)Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами?
А)Да.
Б)Нет.
В)Не для всех документов (указать исключения).


5). Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании?
А)Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.
Б)Квитанция на внесение денежных средств с подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.


В)Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.


Тесты на проверку общего уровня интеллекта (IQ)


  • Это тесты, которые содержат словесные, числовые и пространственные задания.
  • Наиболее известны тесты английского психолога Г. Айзенка.

Примеры заданий из теста Г. Айзенка:


1)Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова (АПО….) и началом 2-го (….Б). Ответ: СТОЛ.


2)Исключите лишнее слово: АЛСТЬ, ЕДМЬ, АНОРБЗ, ИЯРИНО. Ответ: ИЯРИНО (ИРОНИЯ)
3)Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114 (52 – половина модуля разности крайних чисел).


  • Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра. Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого.

Примеры заданий теста Р. Амтхауэра:


1)Кролик больше всего похож на …? 1) кошку 2) белку 3) зайца 4) лису 5) ежа.
2)Не имеет отношения к погоде 1) ураган 2)землетрясение 3)град 4)гроза 5)туман
3)Самолет является … средством транспорта 1)самым большим 2)самым дорогим
3)самым ненадежным 4)самым легким 5)самым быстрым


Тесты общих и специальных способностей (в т.ч. интеллектуальных)


  • Данная группа тестовых методик измеряет, насколько у человека развиты те или иные качества, навыки и умения.
  • Многие ведущие компании практикуют тесты на анализ вербальной и числовой информации.Более подробно узнать о них можно здесь.


Личностные и мотивационные тесты


  • Это психологические тесты, ориентированные на измерение личностной сферы человека.
  • Чаще всего применяются проективные тесты (цветовой тест Люшера, тест Роршаха, тест Маркерта «В каком Вы настроении», тест фрустрационных реакций Розенцвейга), личностные опросники (индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI), тест Кэттелла (16 PF-опросник) Соционический ДВ-Тест, MMPI и др.)

Примеры из опросника Д. Кеттела:


1) Я предпочел бы иметь дачу:


а) в оживленном дачном поселке;


б) уединенно, в лесу;


в) выбрал бы нечто среднее.


2)Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями: а) всегда;


б)сейчас;


в) редко.


3)При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:


а) верно;


б)трудно ответить;


в) неверно.


4)Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:


а) обычно;


б) иногда;


в) нет.


5) У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:


а) да;


б) не уверен;


в) нет.


6) Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:


а) да;


б) трудно ответить;


в) нет.


Подготовка к тестированию


Как готовиться к тестированию?


  • Не стесняйтесь спросить, какого рода тест вам предстоит. Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой же организации до вас.
  • Используйте возможности сети Интернет. Успех будет зависеть от того, как много вы упражнялись, близок ли тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Особенно это касается тестов профессиональных знаний и способностей (в т.ч. интеллектуальных).
  • Постарайтесь накануне тестирования выспаться, наденьте комфортную одежду, создайте позитивный настрой.

Как вести себя во время тестирования?


  • Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый, и сколько среди них правильных ответов.
  • Важно быть уверенным в себе, спокойным, не нервничать, сосредоточиться, не “играть роль”, отвечать искренне.
  • Соберитесь и постарайтесь быть максимально внимательными, особенно если речь идет о тестах на интеллект.
  • Учтите, что важно правильно понять смысл задания, а для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.
  • Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.
  • Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос “Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?”. Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики

ПОПРОБОВАТЬ РЕШИТЬ ТЕСТЫ МОЖНО НА САЙТАХ:


Вопросы для работодателя


Во время собеседования от Вас тоже ждут вопросов и Вам обязательно предложат их задать, поскольку это помогает понять, насколько кандидат заинтересован в компании, что его интересует на самом деле, насколько глубоко он владеет профессиональными знаниями и информацией о компании. Поэтому абсолютно неприемлемой для Вас является реакция: «Мне все понятно, вопросов нет».Вопросы от Вас должны быть заданы обязательно. Даже если Вам этого сделать не предложили, спросите: «Можно я задам Вам несколько вопросов?» Продумайте их заранее. Чтобы попасть в цель, познакомьтесь с нашими рекомендациями.


1.Задавайте открытые вопросы! Открытые вопросы – предполагают развернутый ответ. Они начинаются со слов «как?», «с кем», «где?», «почему?» Тем самым Вы сможете избежать эффекта допроса, который неприемлем на собеседовании, и получить максимум информации.


2.Распределяйте вопросы между интервью! Если устраиваетесь на работу в крупную компанию, готовьтесь к тому, что Вас ожидает несколько собеседований. Конечно, в каждой компании все устроено по-своему, но чаще всего степени выглядят так: сначала интервью с менеджером по подбору персонала, затем с потенциальным руководителем, а потом уже с руководителем компании или службы подбора персонала. Поэтому нужно четко понимать, что тот или иной вопрос Вы должны адресовать тому, кто может на него ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми Вы будете работать, а руководителя о процедуре оформления и виде договора.


3.Выберите нужный момент для обсуждения оплаты труда! Для молодого специалиста первостепенное обсуждение вопроса о размере оплаты труда является неприемлемым, но если предложение существенно отличается от Ваших ожиданий, лучше этот вопрос решить на этапе телефонного интервью, чтобы не тратить ни свое время, ни время интервьюера, если предложение в финансовом плане Вас в корне не устраивает.

4.Разрешите сомнения! Если Вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если Вас, например, принципиально не устраивает форма найма.


5.Подтвердите Ваши знания! Если, например, об обязанностях Вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли Вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.


Примеры вопросов к интервьюеру:


Все примеры рассчитаны на то, что в ходе интервью этот вопрос не обсуждался. Если же во время собеседования эти вопросы, так или иначе, затрагивались, то задавать их не стоит.


1)Правильно ли я понимаю, что в мои должностные обязанности входит…(Далее следует перечислить обязанности, чтобы показать, что Вы в них хорошо ориентируетесь). Какие дополнительные обязанности предполагаются?


2)Существует ли в компании система наставничества? Как она организована?


3)Как организовано обучение в компании? Как проходит оценка персонала?


4)Кто непосредственно руководит специалистом, занимающим эту должность? Каковы его (Ваши) требования к сотруднику?


5)С кем чаще всего взаимодействует сотрудник на данной позиции?


6)Какой стиль общения принят в компании? Есть ли требования к поведению, дресс-код?


7)Какие возможности для профессионального роста молодого специалиста существуют в компании?


8)Какие требования предъявляют к молодому специалисту?


Заметим, что этот список вопросов рассчитан на тех, кто «теряется» на интервью из-за сильного волнения. Тем же, кто чувствует себя уверенно, советуем внимательно слушать интервьюера и задавать вопросы исходя из той информации, которую вы от него получите во время собеседования.


Какие вопросы нельзя задавать?


1. Вопросы, ответы на которые легко найти в рекламных проспектах, на сайте компании и так далее. Например, если компания известная, не стоит спрашивать, какие продукты производит компания, где находится головной офис и прочие простые вещи. Подобные вопросы говорят о том, что Вы не интересовались компанией.


2. Вопросы, демонстрирующие Ваше непонимание бизнеса компании. Опять же предполагается, что Вы должны уже это знать. Например, не стоит спрашивать, кому адресованы услуги компании и зачем вообще они нужны.


3. Вопросы, связанные с уточнением деталей по различным бытовым вопросам, особенностям компенсационного пакета и правилам трудового распорядка. Эти вопросы задаются тогда, когда вас на работу уже приняли.


Современные технологии успешного трудоустройства


В жизни очень часто приходится менять или совсем откладывать свои планы в связи с появлением непредвиденных обстоятельств и новых дел. Чтобы этого не произошло с тобой, мы расскажем о технологиях, которые помогут все успеть и реализовать запланированное. Применение их в твоей жизни откроет новые горизонты; твой день станет увлекательным, идеи – уникальными, а цели – достижимыми.


В этой статье мы раскроем все карты! Не упусти свой шанс!


SMART-технология постановки цели


Данная методика научит тебя правильной постановке цели. Как мы знаем, мысль материальна, надо только думать в нужном направлении. Учет всех критериев SMART позволит получить лучший результат. Если ты чего-то хочешь достичь, научиться, то данная технология покажет тебе, с чего начать! Бери на вооружение и двигайся только вперед!

Познакомимся с критериями правильно поставленной цели.


image001-1


1. Конкретная – Specific


Цель должна быть конкретной, а не абстрактной. Если твоя цель – устроиться на работу, то с применением данного критерия она должна звучать как «я должен работать в компании N на должности программиста». Формулировка «я хочу работать», скорее всего, так и останется просто текстом на бумаге.


2. Измеримая – Measurable


Ты должен выделить критерии, которые в дальнейшем помогут оценить конечный результат. Например, при устройстве на работу своей мечты это могут быть: количество прочитанных книг по своей специальности и освоенных программ, защита и получение диплома, развитие определенных компетенций.


3. Достижимая – Achievable


Данный критерий определяет, насколько цель соответствует твоим умениям и возможностям. Если ты учишься на социолога, а решил устроиться на работу программистом, то надо понимать, что возможны некоторые затруднения в трудоустройстве.


4. Реалистичная – Relevant


При постановке целей следует учитывать их размер и сложность реализации. Упущение этого критерия может привести к неожиданным последствиям. Не пытайся обучиться на курсах вождения, освоить английский и японский языки одновременно. Сконцентрируйся на чем-то одном и, достигнув, двигайся дальше.


5. Определенная по времени – Time-Bound


Установление рамок поможет тебе понять, сколько уйдет времени на выполнение цели и как организовать свою деятельность, чтобы все успеть в срок. Ты должен понимать, что цель «через месяц после трудоустройства стать директором фирмы» недостижима, поэтому правильно определенное время поможет тебе не тратить его впустую.


Корректно поставленная цель – это уже большой шаг для ее достижения. Сделай его!


Основа успеха – планирование!
image002

Планирование – деятельность, направленная на организацию твоего времени с учетом всех важных дел и форс-мажорных обстоятельств. Это инструмент самоорганизации,notepadпозволяющий ничего не забыть и все успеть. Для эффективной деятельности в течение года ты можешь составить свой личный план на этот период. Если тебе необходимо выполнить несколько важных задач, к примеру, за апрель, составь расписание дел на месяц, что также поможет все реализовать. Планирование дня и недели каждый раз будут приближать тебя к достижению всех намеченных целей. Ты можешь вести список задач в телефоне или разработать свою собственную структуру в блокноте. Планируя свою деятельность и выполняя задачи, ты достигнешь целей в срок, повысишь свою ежедневную производительность, а также установишь приоритеты, что поможет тебе сосредоточиться на выполнении наиболее важных задач. Существует много литературы по этой теме, где описаны различные методики ведения планов. Действуй!

image003


Мозговой штурм – метод стимулирования творческой активности. Был разработан Алексом Осборном в 1953 году. Очень часто человек не высказывает свое мнение и идеи из-за боязни, что его не поймут и выставят посмешищем. Данный инструмент существует для того, чтобы этого избежать. На стадии мозгового штурма приветствуется полет фантазий, разрешено высказывать любые абсурдные и фантастические идеи.


Технология индивидуального использования этого инструмента очень проста. На листе ты записываешь все мысли, возникающие у тебя по поводу той или иной задачи, в зависимости от того, с чем у тебя возникли проблемы. Помни, никакой критики! На следующей стадии ты выбираешь лучшее: то, что больше подходит для решения конкретной задачи.


Если ты не знаешь, куда пойти работать после окончания вуза, методом мозгового штурма набросай все возможные варианты компаний, которые подходят тебе по специализации, а также критерии самой работы, имеющие для тебя наибольшее значение. Далее методом сравнения выбирай лучшие варианты и готовься к встрече с идеальным работодателем.


Визуализация – метод представления информации в виде рисунков, фотографий, графиков, диаграмм, структурных схем, таблиц, карт и т.д. Лекции, семинары, подготовка к экзаменам – все это требует усвоения и запоминания большого количества информации. Данная технология поможет тебе оторваться от монотонной работы (зубрежки) и привнести в свою деятельность красочных элементов. Рисуй ассоциации, возникающие у тебя при изучении какой-либо темы, составляй схемы и таблицы. Наглядное изображение позволит зафиксировать основную информацию в памяти, и ты без труда ответишь на любой вопрос преподавателя. Обозначив проблему в виде рисунка, ты станешь мыслить по-другому. К тебе придут новые, оригинальные решения, а также способы достижения цели, что является неоспоримым плюсом данной методики.


Визуализацию можно и нужно использовать всем, вне зависимости от творческого потенциала. Ведь какая разница, как ты рисуешь, если это помогает тебе быть успешным!


Методика 6 пар разработана английским писателем, психологом и специалистом в области творческого мышления Эдвардом де Боно. В своей книге «Шесть шляп мышления» он описывает приемы, помогающие мыслить наиболее продуктивно и понятно. Используя данную методику в своей работе, ты учтешь и предугадаешь все возможные варианты развития своей деятельности, и на твоем пути не возникнет никаких непредвиденных обстоятельств, что позволит выполнить все так, как и было задумано изначально.


Методика проста в использовании. В воображении ты надеваешь шляпу определенного цвета и отвечаешь на приведенные ниже вопросы.


image004Белая шляпа мышления – это сбор всей информации: факты и цифры.


-что мы об этом знаем;


-какая есть статистика, исследования;


-какой еще информации нам не хватает.


image005В черной шляпе необходимо проявить осторожность, обратить внимание на возможные риски.


-что может пойти не так;


-почему этого нельзя делать.


image006

Красная шляпа – шляпа эмоций, чувств и интуиции.


-что я переживаю по этому поводу;


-что мне подсказывает интуиция.


image007В позитивной желтой шляпе нужно размышлять над выгодой и перспективой.


-какие у этого решения положительные стороны;


-почему это надо сделать (делаем акцент на плюсах)



image008Зеленая шляпа
– шляпа творчества и креативности.


-какие новые идея связаны с этим;


-что безумного можно с этим сделать (нетрадиционные и провокационные решения).


image009


Синяя шляпа управляет всем процессом. Надевая ее в начале работы, ты определяешь, что надо делать (организуешь). В конце работы фиксируешь результаты, определяешь задачи на будущее.

У Эдварда де Боно есть еще одна полезная книга –”6 пар обуви образа действия”. В ней описываются общие стили поведения, изучив которые, ты легко сможешь найти подход к каждому человеку и правильно себя повести в любой ситуации. Прочитай обе книги – итог тебе понравится!




image010Используя методику «Шесть шляп мышления» и учитывая критерии ситуационного анализа (SWOT-анализ), ты достигнешь 100%-ой эффективности в работе.Когда перед тобой стоит выбор, а ты не можешь определиться – проанализируй все варианты по критериям SWOT-анализа. Тогда все встанет на свои места и ты с точностью будешь знать, что лучше для тебя.


SWOT-анализ заключается в изучении:


Strengths – сильных сторон;


Weaknesses – слабых сторон;


Opportunities – возможностей;


Threats – угроз.


Интеллект-карты – это инструмент, который позволяет схематично разобрать идею или цель на основные составляющие, требующиеся для ее реализации. Концепция интеллект-карт, предложенная Тони Бьюзеном, основана на особенностях восприятия информации человеческим мозгом.


Если тебе предстоит подготовиться к лекции или экзамену, написать курсовую или дипломную работу, то данный метод поможет систематизировать все данные.


Интеллект-карта основана на ассоциациях, возникающих, когда ты расписываешь свою идею; задействует иерархическое мышление; предусматривает использование картинок и различной цветовой гаммы.

Принципы рисования
1. Центральный образ (символизирующий основную идею) рисуется в центре листа.
image011


2. От центрального образа отходят ветки первого уровня, на которых пишутся слова, ассоциирующиеся с понятиями, которые раскрывают центральную идею.
image012


3. При необходимости используйте ветки второго уровня.
image013


4. По возможности используйте максимальное количество цветов для рисования карты.
image014


5. Везде, где возможно, добавляйте рисунки, символы и другую графику, ассоциирующиеся с ключевыми словами.image015


6. При необходимости рисуйте стрелки, соединяющие разные понятия на разных ветках, и нумеруйте.
image016


СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ


Работу сейчас не может найти только ленивый. И не важно, есть ли у вас опыт. Вопрос в том, как найти лучшую для себя работу из имеющихся вариантов. И понятно, что нет единого рецепта, как и единственно правильного пути. Зато есть несколько слагаемых, которые могут стать «нитью Ариадны» в лабиринте выбора профессионального пути.


Итак, несколько специальных советов для выпускников, пробующих себя в роли молодых специалистов.


Поговорим о сильных сторонах. Недостатки и так для всех очевидны – отсутствие профессионального и жизненного опыта, четких ориентиров в выборе профессии, некоторая инфантильность. Для многих, даже после получения диплома, так и остается открытым вопрос “кем быть”.


И, тем не менее, все эти недостатки покрывают желание действовать, отсутствие стереотипов, жажда признания и успеха.


Имея эти козыри на руках, можно побороться за вакантное место под солнцем. Поиск работы надо начинать с грамотного составления резюме. Это ваше первое деловое письмо. И рассматриваться оно будет работодателем именно под этим углом. И если его сразу не выбросили в корзину – считайте, ваша первая цель достигнута. Проблема, с которой сталкиваются все студенты, – писать нечего, текста нет. Нет опыта работы, профессиональных достижений, служебного роста, нет семейного положения и личного автомобиля. И дабы компенсировать бескрайние белые поля резюме, в дополнение к нему высылают копии дипломов и похвальных грамот. Эти уловки достигают совершенно противоположных целей – в лучшем случае они вызывают улыбку у работодателей.


Резюме для начинающих(или как писать резюме, если не о чем писать)


1. После своей фамилии, имени и отчества четко напишите должность, которую хотите получить. Не стоит перечислять несколько позиций, которые вас в принципе могли бы устроить. Ситуация складывается так, что выбираете не вы, а выбирают вас (по крайней мере, на первом этапе), и работодателю вряд ли интересен широкий круг ваших интересов и потенциальных возможностей.


2. Укажите свой возраст, семейное положение, адрес и телефон. Семейное положение стоит писать в соответствии с вашими паспортными данными. Не стоит упоминать о гражданском браке, даже если вы в нем состоите. Никто не посягает на вашу личную свободу, но в глазах работодателя это выглядит несколько инфантильно. Если человек может быть “немножко замужем”, вполне возможно что, придя в офис, он будет “как бы работать”.


3. Образование стоит в резюме подчеркнуть особо, но не так, как это делает большинство вчерашних студентов. Не занимайтесь перечислением всех “корочек”, которые вам удалось собрать. Курсы по имиджу, массажу, рекламе и ценным бумагам интересны только в том случае, если прямо связаны с должностью, которую вы хотите получить. Не стоит также писать, что вы были старостой класса и пели в хоре. К образованию это не имеет отношения и не прибавит вам очков. Стоит вспомнить о стажировках, практикумах и проч. (это не обязательно должны быть заграничные поездки, подойдут и российские компании).


4. Опыт работы. Понятно, что, будучи студентом, вы не могли работать продолжительное время. Не бойтесь указывать непродолжительный опыт работы, даже если вы проработали всего 2-3 месяца, это надо отразить в резюме. Возможно, будучи студентом, вы проходили практику в какой-то компании. Это тоже можно указать, даже если это не отражено в трудовой книжке. Выпускник, который уже работал по специальности некоторое время, имеет преимущества по сравнению со своим собратом, имеющим, возможно, лучшие оценки, но не имеющим опыта. О том, как приобрести опыт профессиональной деятельности, мы поговорим в одной из следующих статей.


5. Вашим преимуществом может стать знание языка, а также современных компьютерных программ и Интернета.


6. Личные качества. Ошибка многих состоит в том, что многие студенты в этом разделе напирают на свою обучаемость и открытость новому опыту. Качества, безусловно хорошие и полезные для любой работы, но в резюме студента читается примерно так: “Я особенно ничего не умею, но за небольшую зарплату готов научиться”. Прежде, чем заполнять эту графу, подумайте, какие личные качества важны в профессии, которую вы выбрали. Это может быть аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, целеустремленность, умение доводить начатое до конца, пунктуальность. Честность, порядочность, добросовестность, по-прежнему в цене, но работодатель заинтересован в приеме на работу не просто хороших людей, но и профессионалов.


Чтобы сделать карьеру, вам предстоит стать не только классным специалистом, но и профессиональным джобсикером. Так что параллельно с поиском работы осваивайте смежную профессию.


Резюме по электронной почте


Составить резюме, регулярно просматривать вакансии, и в случае интересных – “кидать” туда свой опус. Большинство ищут работу именно так. Кажется, очень просто: один клик – и резюме у работодателя. Как бы не так: прежде чем он рассмотрит вас как реального кандидата, вашему письму грозят несколько возможностей быть преждевременно удаленным. Электронная почта – это просто, удобно и незаменимо при поиске работы. При одном условии: письма писать надо уметь.


Начало правильного общения – письмо, сопровождающее резюме. Это ваше первое и главное приветствие, образно говоря, снятая в поклоне шляпа. Так что не поленитесь написать его как следует.


Я к вам пишу. Чего же боле?


Вот так обычно все и рассуждают. Пишу, и ладно. И радуйтесь. Для начала, пожалуйста, поздоровайтесь. Подойдут нейтральные приветствия “здравствуйте” и “добрый день”. А вот панибратские “приветы-салюты” и образчики высокого штиля типа “позвольте Вас поприветствовать” не годятся. Можно обойтись без приветствия, если вы знаете имя человека, ответственного за анализ резюме, и обратиться к нему лично – “уважаемый…”. Кстати, узнать, кто будет читать ваше резюме, не помешает в любом случае. Просто позвоните и узнайте, на чье имя отправлять письмо. Практика показывает, что человек всегда положительно реагирует на свое имя и обращение к нему лично.


На деревню дедушке


Если в объявлении о вакансии нет специальных требований (например, указать в теме письма код должности или имя ответственного за подбор человека), напишите в теме название должности, на которую вы претендуете. Даже, если вам кажется, что все “и без того понятно”. Не нужно считать, что, увидев ваше резюме, все сразу поймут, чего именно вы достойны. Не поймут. И просто выбросят ваше сообщение в корзину.


Все в одном


Когда кроме резюме требуются дополнительные документы – например, рекомендации или примеры работ: письменные, графические, фотографии, потрудитесь все уместить в один файл. Присылать десяток документов в разных форматах на скрепке – не комильфо. Надо сделать одно приложение в формате Word или pdf весом не более 1,5 Мб. Больше прикреплять не стоит: во многих компаниях стоит ограничение на размер писем, и ваше письмо может просто не дойти.


Продолжение не следует


Еще одна частая ошибка: отправлять короткую информацию о себе без полного резюме. Например: “Я, Василий Иванов, образование такое-то, большой опыт работы там-то. Резюме по запросу”. Такого кандидата ждет разочарование, потому что запросов, скорее всего, не будет. Вступать в переписку с целью дознаться, что же там за трудовой путь вы прошли, кадровики будут в последнюю очередь. И правильно: такое кокетство совершенно не оправдано, ведь прикрепить на скрепке файл с резюме ничего не стоит.


Также неудачными могут оказаться попытки сопроводить резюме запиской, написанной запросто или, напротив, “нетривиально”. Тон должен быть сдержанным, даже если вы претендуете на место корреспондента в подростковом журнале. Откуда вы знаете, может быть, кандидатами там занимается человек в возрасте, и ваше “хай, пипл” будет воспринято как ругательство.


Ну и, конечно, любимые многими “смайлики”, под строгим запретом.


И посерьезнее, пожалуйста…


Напоследок еще одна рекомендация: заведите нормальный почтовый ящик с серьезным, нейтральным именем. Ну неприлично указывать в качестве контакта hru-hru@… или galchonok777@… Новый электронный ящик – дело пяти минут, потратьте их, дело того стоит. Вы же деловой партнер, а, стало быть, и реквизиты должны иметь нормальные.


Как составить идеальное резюме?


Резюме – это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Мы откроем вам секреты идеального резюме.


6 секретов идеального резюме


Секрет №1 «Аккуратность»: Аккуратность в оформлении резюме убивает сразу двух зайцев. Во-первых, информация хорошо читается, что экономит время кадрового специалиста и характеризует Вас в его глазах, как человека экономящего и уважающего это время. Во-вторых, небрежно оформленное резюме могут запросто проигнорировать.


Секрет №2 «Целенаправленность»: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе “опыт работы” следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых, непонятно, – на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя.


Опыт работы надо перечислять в обратном хронологическом порядке – начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, – чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.


Секрет №3 «Простота»: Не увлекайтесь графическими рисунками, вычурными рамками, виньетками и прочей ерундой. Ни в коем случае не усложняйте текст аббревиатурами, которые, кстати, могут быть неизвестны работодателю. Полностью пишите названия школ, институтов и городов.


Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, что работодатель в объявлении. Кадровик – тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: “Не подходит”. Не усложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с ним языке!


Секрет № 4: «Честность». Помните, что вся указанная в резюме информация может потребовать доказательства при собеседовании. Поэтому приукрашивание фактов возможно только в случае крайней необходимости.


Секрет № 5 «Краткость»: Не увлекайтесь лишней информацией. То, что у вас есть дочь 14 лет и квартира в собственности, работодателя не интересует. Когда соискатель пишет о своем хобби, в большинстве случаев это производит смешное и странное впечатление. Ну и что, если менеджер по продажам любит читать детективы – хорошо это или плохо? Другое дело, если увлечение непосредственно связано с вакансией: упомянуть о любви к детективам уместно, если вы претендуете на должность переводчика детективной литературы.


Секрет № 6 «Грамотность»: Текст резюме должен быть безупречен с точки зрения орфографии. Опечатки производят отталкивающее впечатление. Еще хуже смотрятся ошибки в названиях компьютерных программ, у кадровика сразу возникает мысль: а знает ли их кандидат на самом деле? Или просто решил блеснуть красивыми словами?


Не доверяйте компьютерному редактору. Обязательно перечитайте текст вслух после написания, а лучше дайте прочитать друзьям или родственникам, чтобы убедиться в отсутствии ошибок и двусмысленностей. Помните, что неразборчивое резюме чаще всего остается непрочитанным.


Требования к оформлению резюме.


При оформлении резюме в печатном виде используйте качественную бумагу, желательно белую или кремовую. Шрифт должен быть хорошо читаемым, как правило, в диапазоне от 12 до 14 пунктов.

Объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4. Большое количество информации вызывает раздражение у работодателя. Все дополнительные сведения, которые вам кажутся важными, всегда можно сообщить на собеседовании.


Структура резюме должна быть четкой: текст разбивается на короткие, удобные для чтения абзацы. Заголовки следует выделять жирным шрифтом, а не курсивом или подчеркиванием, которые тяжелы для восприятия.


5 «не» для резюме


Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.


Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…


90-60-90, фото и прочие физические данные


Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных – наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он “высокий, стройный, с приятной внешностью”, это выглядит странно.


Спортивные результаты


Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: “Пробегаю стометровку за 14 секунд”. Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели? Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.


Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Личные качества


Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое агентство своим резюме. О себе он сообщил следующее: “Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами). Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн”. Если задача кандидата – рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.


Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики – не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.


Достижения


К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому “1-й разряд по регби” для менеджера по продажам или “лауреат конкурса резьбы по дереву” для бухгалтера – совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел “Достижения”.


Хобби


Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.


Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.


Однако, будет нелишним указать хобби, если оно относится к вашей профессиональной деятельности или характеризует вас как разносторонне образованного человека (напр. чтение). Т.е. если вы претендуете на позицию дизайнера, то можно указать хобби рисование, дизайн и т.п.


Помните, хорошее резюме-одно из самых эффективных средств поиска работы!!!


ПРИМЕР СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ

Яндекс.Метрика